【婚姻平權，立院不動，台灣企業開始動！】
上星期五接獲一位選民開心地分享，收到公司修改員工給假管理辦法的通知，公司擴大「婚假」的適用範圍到「同性／異性結婚」，只要附喜帖證明，薪資照給。
同時，也擴大「陪產假、陪產檢假」的範圍到「配偶／伴侶」，原先只有男性已婚員工才能請的陪產（檢）假，依照新規定的文意解釋，將可以適用於配偶或伴侶懷孕的男、女未婚員工，附產檢或出生證明，薪資照給。
這樣的政策，讓所有員工都能平等地擁有照顧未出世或剛出生寶寶的機會，不只有助於形成平等、多元的企業文化，也對於兒童福利有正面幫助。
支持婚姻平權，對於企業經營管理有正面效益。早在2013年，就有278家大型美國科技公司（Apple, Google, Facebook, Amazon, Microsoft, Adobe, Cisco, eBay, Electronic Arts, Intel, Intuit, Oracle, Twitter and Zynga…等）向美國聯邦最高法院表態支持同性婚姻。
（http://goo.gl/4BsuDO）
而今年3月5日，向表態支持同性婚姻的企業，增加為379家，除了Apple、Facebook、Google、Amazon、Microsoft等曾在2013表態的科技業龍頭，更加入了可口可樂（Coca-Cola）與嬌生集團（Johnson & Johnson）等不同產業在內，向美國最高法院提出法庭之友（friend-of-the-court）文件，以企業角度說明婚姻歧視不利於公司營運，表態支持婚姻平權。文件中強調，多元與包容有利於企業發展，婚姻歧視傷害公司營運，如禁止同性婚姻，對員工與經營造成沉重負擔，有損企業文化。
（http://goo.gl/9tewDg）
而台灣的大型企業終於開始慢慢跟上腳步。
這是一家台灣本土的上市櫃遊戲產業公司（開放留言猜謎，企業形象大考驗XD），在今年例行的全體員工大會時，有員工提出建議，而經營者採納，因此催生這樣的改變。
歷次民調顯示，同性婚姻在台灣的支持度早已超過多數，承認多元親密關係，可以提昇員工的士氣，也有利於塑造正面、多元、包容的企業文化，對員工、經營者、股東而言，都有正面效益。（跟我分享的選民就超開心der，忠誠度大幅提昇～）
別人即將上太空，台灣別再殺豬公。立法委員和企業經營者們，快跟上人民的腳步吧！
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🌹我是苗博雅，我主張：國家應給予公民平等成家的權利，並且保障親密關係中的平等。我也將推動跨性別群體不受歧視的權利，並改善以家戶為中心的政策架構，保障親密關係選擇的自由，相關福利措施不打折，單身者不因其婚姻地位而受歧視。
社會民主黨共同政見：http://sdparty.tw/politics05.html
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